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疫情下移民局对“国际流动计划(IMP)”项目外国劳工雇主的最新规定

时间: 2020-05-12       来源: 加美移民       点击次数:4 views

在目前疫情之下,加拿大的雇主和员工都必须要遵守联邦政府及当地省府颁布的公共卫生安全条例。

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近日,加拿大联邦政府面向“国际流动计划(IMP)”项目下雇佣外国劳工的雇主制定了新的要求,内容包括了如何遵守各级公共卫生安全条例以及若违反条例将承担的后果。

例如,如果外国劳工没有遵守加拿大目前执行的14天强制隔离法令,将被驱逐出境。如果是雇主违规,将会面临一系列惩罚,包括罚款以及/或禁止未来雇佣外国劳工。

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对参与“国际流动计划(IMP)”项目雇主的最新规定

– 不能妨碍外国临时劳工履行隔离法令

– 在外国劳工抵达加拿大进行强制隔离时,雇主仍必须要支付其工资,即使该雇员不能进行任何工作,也要支付其工资。

在疫情期间,联邦移民局工作人员会对雇主是否遵守新规进行核查。联邦移民局工作人员也许会通过电子邮件方式或者打电话方式展开核查或者要求补加信息。核查过程中可能会要求雇主和外国劳工雇员同时参与电话调查。所以请确保雇主客户端(Employer Portal)联系方式为最新可用状态。核查时长从雇主开始雇佣该外国雇员算起可能长达6年。

请注意:如果雇主不能再为该外国雇员提供该职位,雇主应该建议该外国雇员等到该职位重新开放后再前往加拿大。

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 什么是“国际流动计划(IMP)”项目

International Mobility Program:该项目允许雇主雇佣不需要进行劳动力市场影响评估(LMIA)的外国劳工。

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雇主如何判断自己所雇佣的外国劳工不需申请工作签证或者LMIA:

基本条件:

  1. 该外国劳工必须居住在海外,不在加拿大
  2. 该外国劳工所在国籍必须是加拿大免签国
  3. 查询LMIA豁免代码以及工签豁免条件。也可以咨询“国际流动计划(IMP)”项目小组

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详情请参考官网链接:https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/hire-foreign-worker/temporary/international-mobility-program.html

 

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