项目总结
１. 该工签雇主不用打广告，属于LMIA-exempt（不用申请劳工部市场建议书）。
２. 工签通常开始给1年，未来最长可以续期5-7年；
３. 加拿大公司和境外公司的关系可以是：母公司，子公司，分支机构或附属公司（parent, a subsidiary, a branch, or an affiliate） ；
４. 申请人在递交申请前需要在境外公司类似职位3年内全职工作1年以上，职位可以是：执行、管理和专业知识（executive, senior managerial, or specializedknowledge capacity）；
5. 符合条件的申请最快2周获批；
6. 若是秘鲁人申请（秘鲁公民或者永久居民），递交申请前3年只需要6个月工作经验即可。
具体的申请条件
申请人目前由跨国公司雇用，并寻求进入该企业在加拿大的母公司，子公司，分支机构或附属公司（parent, a subsidiary, a branch, or an affiliate ）；
申请人预期在加拿大该公司工作至少18-24个月以上；
申请人将要工作的职位是：执行、高级管理或专业领域的职位 executive, senior managerial, or specialized knowledge capacity；
在开始提交申请前3年内，已被加拿大境外公司连续雇佣至少1年或以上类似的全职职位（累计兼职的不可以）。雇佣关系可以通过工资单或直接与公司签订合同等形式体现。延期最长可以达到5年或者7年(看具体职位);
若申请人在国内没有为该公司工作的全职工作经验，签证官也可以考虑：
为外国公司的工作年数;
这些职位的相似性;
兼职职位的程度（比如每周两天还是每周四天）;
工签时间
初始工签：1年；
续期：需要提供加拿大和外国公司还是合格的关系，新公司上一年度不断地提供商品或服务; 新公司已雇佣人员；
若申请人达到工签的最长时限（执行或高级管理最长7年，专业人才最长5年），若他们还想继续申请该类别，则需要在外国公司全职工作1年后才能再次申请。
文件要求
确认申请人目前受加拿大境外的跨国企业雇用，并寻求在加拿大的该企业的母公司，子公司，分公司或附属公司工作;
确认申请人已经在递交申请前3年为加拿大境外的企业全职工作超过1年以上，需要在相似的职位上，文件通过工资单或合同等；
申请人的职位描述，比如行政或管理能力，或者专业知识，包括职位，职称，组织中的职位，职务说明等;
若申请人是通过专业人才来申请，则需要证明申请人具有此类知识并且在加拿大的职位需要此类知识;
加拿大该工作的职位描述（即职位，职称，组织所在地，职务说明）;
预计在加拿大工作的时间，和
描述加拿大公司与外国公司之间的关系（移民官可以要求提供切实证据，以确定加拿大和外国公司的关系）。
一般而言，公司需要确保在加拿大有运营场所，特别是在用到专业知识的情况下。但是，在涉及高级管理人员或高级执行人员的特定情况下，新的初创公司可以暂时没有实际运营地址，而只是用律师的地址，直到管理人员可以购买或租赁运营场所。
公司必须为新的运营人员提供切合实际的计划。
公司必须具备在加拿大开展业务并为员工支付薪水的财务能力。
若职位是高管或经理时，公司必须证明它的规模足以支持执行或管理职能。
若职位是专业人才时，公司必须证明它有望开展业务; 并且确保管理层在加拿大业务部门指导工作。
1. 两间公司需要持续有业务往来：开展业务是指由加拿大和国外的母公司，分支机构，子公司或分支机构定期，系统地持续地提供商品和/或服务。不包含在加拿大的代理商或办事处。
2．公司可以是各种形式，也包含非营利性机构，只要是法律实体，但所有权和控制权是建立合格的母公司，分支机构，子公司或分支机构关系的因素。所有权是指拥有完全权力和控制权的拥有权。控制是指指导实体管理和运营的权利和权力。
3. 不合格的业务关系包含基于合同，许可协议和特许经营协议的业务关系。公司之间基于诸如在另一家公司中拥有少量股票，交换产品或服务，许可或特许经营协议等因素的关联，不会在两家公司之间建立关联关系。
4. 寻求入境代表外国企业开设新办事处的申请人也可能有资格申请，需要确定在加拿大的企业有望担任管理或行政职位，或者如果具有专门知识的情况下，有望从事该工作。支持加拿大新业务的财务能力也应考虑在内。
5. 如何证明公司正在积极开展业务，文件包括：年度报告（针对上市公司），公司章程，损益表，合伙协议，营业执照，营业税申报表以及向加拿大海关和税务局注册为雇主，可能都会有用。
针对人群： 美国公民，墨西哥公民，智利公民，秘鲁人（包含永久居民）；
雇佣要求： 过往3年有1年全职相似职位的工作经验，若是秘鲁居民和公民（根据加拿大-秘鲁协议），只需要6个月工作经验即可；
加拿大移民局推出的2周特快工签审理(two-week processing)，项目名称叫：Global Skills Strategy (GSS)，目的是更快地吸引全世界的高端人才到加拿大工作和定居，增强加拿大的竞争力。那么2周特快工签审理，究竟适合哪些人群呢？
第一类：不需要LMIA（劳工市场影响评估）的申请人，包括 Intracompany Transfer公司内部转换工签。 需要满足如下条件：
１. 加拿大境外提交申请；
２. 你的工作是NOC ０类（管理类）或A类（专业类）
３. 雇主在移民局的雇主通道（Employ Portal）提交了job offer并支付了雇主费用；
注：国际经验类别（International Experience Canada）不适用该处理时间；
该类别适用于可以直接申请工签（LMIA豁免）的申请人，比如公司内部员工转换（Intra-company transfer）或访问学者（guest lecturer, visiting professor等）。这类申请比较简单，雇主不用打广告来申请LMIA，而且工签审理快至２周。
第二类：需要LMIA（劳工市场影响评估）的申请人，需要满足如下条件：
１. 加拿大境外提交申请；
２. 获得LMIA 批准，且该LMIA是通过全球人才计划（Global Talent Stream）项目-我们在文章下面会介绍全球人才计划项目。
第三类：在上面提到的2种类别的申请人的配偶和孩子的签证，包括他们的旅游、学签或工签申请也适用于该时间（2周），不过他们的申请需要和您的申请同时递交。
要符合2周特快审理的时间，申请人需要：
境外网上申请（留意，必须网上递交，纸质递交不适用，而且申请人申请时不能在加拿大境内，必须在加拿大境外）；
递交全套完整文件，要留意每个国家可能会对不同的签证申请有些特殊的规定，要确保递交规定的所有必须文件。
提交体检证明（若适用）
提交无犯罪证明（若适用）
支付申请费
递交申请的2周内按照指引提交生物指纹信息(Biometrics)
