✅ 总结要点：

背景：

加拿大临时外籍工人对各行各业至关重要。他们通常需与雇主签订合同并按工作许可条款履职。但现实中可能出现不可控情况（如被裁员、岗位调整、雇主冲突或寻求更好机会等）导致无法继续原有工作关系。

目前制度要求更换工作必须申请新的工作许可，并等待批准才能开始新工作，往往会导致数周失业，影响工人收入和雇主用工安排。

公共政策目的：

为减少新临时工人流入、充分利用境内现有劳动力，并为其提供及时转换工作的渠道，特制定该政策。目标是：

• 允许临时工人在等待新工签批准期间提前开始工作；

• 减少雇主招聘等待时间；

• 避免工人因等待审批而失去收入来源。

适用人群：

该政策惠及以下几类人士：

1. **维持身份（maintained status）**者——虽然在合法等待工签审批，但仍受旧工签雇主限制；

2. 持仍有效但限定雇主的工签，但需更换工作（如因被裁）；

3. 原本豁免工签，但换新雇主或新职位需申请新工签者。

符合条件（Eligibility）须满足以下条件：

1. 正在加拿大境内、持有合法临时居民身份；

2. 符合加拿大《移民条例》第199(a)或(b)项；

3. 已提交新的工签续签或新工签申请，工作职位属于条例第200(1)(c)(ii.1)或(iii)项；

4. 新职位雇主信息已包含在上述申请中；

5. 通过IRCC指定的方式申请该项公共政策豁免；

6. 明确要求在等待工签决定期间适用该豁免。

可能被豁免的法规条款：

• 183(1)(b)：不得工作，除非受到第9或11部分授权；

• 185(1)(b)(i)-(iv)：关于工作种类、雇主、工作时间等限制；

• 196条：要求持工签或根据法规授权工作。

豁免期限：直到新工签申请获得结果或被撤回。

其它说明：

• 此豁免仅适用于特定法规，其它资格与可接受性要求仍适用；

• 此政策取代原2020年5月6日因COVID-19疫情发布的类似政策；

• 生效时间为签署后12周；

• 有效期为无限期，直到移民部长废止为止。

签署人：

Marc Miller（移民、难民及公民事务部长）
签署日期：2025年3月4日
生效时间：2025年5月27日